数字经济、数字中国等国家战略，正为新一代信息技术发展应用提供广阔场景，急需培养更多的数据科学人才。

12月2日，一场全球顶尖的大数据与人工智能赛事——2018年中国大数据与计算智能高峰论坛在沈阳举行。百分点作为独家战略合作方，百分点董事长兼CEO苏萌博士受主办方邀请，主持题为“数据与智能双引擎驱动的人才观与产业生态”的高峰论坛，与倪光南、赵戈、程学旗、吴甘沙、熊辉、邢春晓六位专家针对产业人才观与浑南区未来发展进行了讨论。

为了不拘一格降人才，中国计算机学会大数据专家委员会2013年创办了CCF 大数据与计算智能大赛，多年来坚持面向大数据与人工智能领域的重点应用，向行业征集实际需求问题。第六届2018CCF，历时三个半月，44000份作品，17600余名参赛者激烈角逐，终于迎来决赛嘉年华。

打造政产学研人才流动生态

近年来，我国大数据产业生态系统日趋完善，大数据技术、交易、开放共享、工业大数据等产业链纵向发展逐步延伸，大数据已迎来“黄金时代”。然而，我国大数据发展也面临着三重”挑战：技术创新滞后、行业应用深入不足、人才匮乏。

苏萌博士表示，“数据”、“计算智能”与“人才”无疑是驱动中国未来新经济及数字发展的核心与动力，也是CCF BDCI的永恒主题。未来需要政产学研四界联合推动产业创新、技术发展和人才培养。

在高峰论坛上，关于未来政府、企业、学会如何创新合作方面，中科院计算所副所长程学旗表示，沈阳·中国智谷是CCF在东北的第一个落地项目，沈阳成为了产业创新高地。

无论是对政府、企业还是创新产业来说，关键点都是“人才”，并且大赛的核心关键词也是“人才”。CCF通过组织大赛、培训，以人才为纽带将产业链串联起来。第六届大赛参赛者达到6万多人，均具备一定的理论知识，从中发现了很多人才。通过大赛培养、挖掘人才，让人才在大赛上进行实践，未来应用产业、企业具体场景中，从而形成政产学研模式中人才流动的完整生态。

那么，CCF为何会落地沈阳？

沈阳高新区管委会主任赵戈介绍，沈阳·中国智谷正在规划建设3平方公里的未来机器人城，集聚企业总部创新工场；建设国家集成电路的高新技术产业化的一个基地；强力发展大数据、云计算、人工智能、互联网+为主导的战略新兴产业，打造一个立足东北、辐射全国的信息技术产业基地。此次大赛，将吸引海内外前沿信息领域人才和科技成果项目落户沈阳高新区，以此拉动沈阳高新区经济发展，促进高校学生及辽籍人才就业。

赵戈表示，未来会释放高新区高效率，加快建设大数据等主导产业并建立独角兽企业库，提高区域创新能力建设，大量引入研发机构提高产学研转化能力。

尤其是此次大赛，聚焦了行业发展的突破点与前进方向。2018 CCF BDCI赛题全部来自我国重点行业领域，包括通讯、IT、金融、电商、交通等，赛题从企业自身出发，大赛面向大数据与人工智能领域的重点应用行业征集实际需求问题，以前沿技术创新和行业应用问题突破为导向，旨在促进产业技术升级和行业应用创新，为社会发现和培养大量高质量人才。

人才在企业中担当什么角色？

关于大数据在企业应用现状，美国罗格斯-新泽西周丽大学罗格斯商学院管理科学与信息系统系副系主任熊辉分析到，每个企业数据应用场景所处于不同阶段：有的企业已将数据渗透到基因中，数据应用场景丰富；有的企业尚处于早期应用阶段，需要分析能够产生什么数据，对业务有什么作用；有的企业只是某些业务完成了数据化，需要数据科学家帮助梳理。

熊辉认为，基于数据的人工智能应用场景正在让产业链产生变轨，企业需要吸引具备CXO的人物，而不仅仅是人才。正如作为一个医生，只有治疗别人没有治疗过的病人才有价值，数据科学家也是如此，需要分析过别人没有分析过的场景，因而立体、多维的应用场景对人才培养至关重要。

关于AI人才在企业中要起到的作用，驭势科技创始人兼CEO吴甘沙认为：AI人才有三种角色：成为企业的CXO，即首席参谋长、首席战略官、首席营销官。首先要抵得上一个团，达到提质、增效、降本的作用；还要比得上一个军，对业务进行变革性的创新。

“无名山丘崛起为峰”，大赛就是不拘一格降人才，不分国界、年龄、资历，甚至会产生戏剧性的结果，参赛的可能有大一、研一的学生，也可能是没有学习计算机专业的学生。然而，历史上的大赛至今未能批量产生人才，这也是大赛平台的缺点。因此大赛可以作为科学家的社区，更好地连接企业和科学家、连接算法和业务，最终产生真正能够扮演三种角色的人才。

据悉，大赛结束后将会在一定程度上开放技术方案，切实推进技术普及，推动沈阳大数据产业界沟通交流碰撞，凝聚产业链上下游力量，共同推进沈阳大数据产业发展。

人才or人物？ 

从国内一流院校角度来说，要“人才”还是“人物”，需要如何培养？清华大学信息技术研究院副院长邢春晓认为，人物、人才、人员的金字塔培养体系非常重要。产业人才需要具备三种能力：综合型能力、洞察力、建模的能力。他介绍，清华也正在培养大数据人才，尤其需要具备：创造性思维、批判性的思考能力和善于发问的好奇心。

对此，苏萌表示，百分点在商业践行中给客户带来价值的同时，也非常注重对员工的培养和提升，在企业服务过程中给员工更多的机会深入了解行业。百分点本身也是一个学习型组织，提倡不断提升、终身学习，并且一直坚持“开放、进取、大爱”的企业文化，还与高校、研究机构建立长期的人才培养机制，开展课题研究合作。

他认为，新一代信息技术已经深刻地改变了世界，无界智能将会加速大数据和AI产业落地，为生态建设创造无限可能。